Autodesk-Bericht: Das Bauwesen im DACH-Raum und in den Niederlanden 2024 – Aufbau der Arbeitskräfte von morgen

19 Februar 2024allgemein, general, Others

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Autodesk-Bericht: Das Bauwesen im DACH-Raum und in den Niederlanden 2024 – Aufbau der Arbeitskräfte von morgen

 

Ein Beitrag von Marvin Theissen von Autodesk // übersetzt aus dem englischen Original

 

Das Bauwesen in der DACH-Region und in den Niederlanden hat 2024 einen Wendepunkt erreicht.

Der Fokus liegt mehr denn je darauf, wie wir eine gebaute Umwelt gestalten, die unseren zukünftigen Bedürfnissen gerecht wird. Vorzeigeprojekte wie der Roche Tower in der Schweiz und das Hamelner Netto-Null-Sanierungsprojekt verschieben die Grenzen des Designs.

Doch die Bauunternehmen stehen vor klaren Herausforderungen – vom Inflationsdruck und neuen Vorschriften, wie dem Wkb und dem Umwelt- und Planungsgesetz (Omgevingswet) in den Niederlanden, bis hin zum akuten Fachkräftemangel in der gesamten Branche.

Für die Zukunft des Baugewerbes ist es entscheidend, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und weiterzubilden. Deshalb hat Autodesk mehr als 400 Führungskräfte aus dem Baugewerbe in Österreich, Deutschland, den Niederlanden und der Schweiz befragt, um herauszufinden, welche Herausforderungen sie in Bezug auf Talente sehen und welche Pläne sie für die Zukunft haben.

 

Personalmangel begrenzt das Wachstum

Das kommende Jahr bietet ein gemischtes Bild für die Bauindustrie. Es wird erwartet, dass das Bauvolumen in der EU bis 2024 um 1 % zurückgehen wird, während die Schweizer Bauunternehmen einem intensiven Wettbewerb und sogar einem Preiskrieg ausgesetzt sind.

Die Autodesk-Studie zeigt jedoch, dass viele Unternehmen ihre Aussichten positiv einschätzen. Fast drei Viertel der befragten Bauunternehmen erwarten für das nächste Geschäftsjahr eine Umsatzsteigerung. Der am häufigsten genannte Grund für diesen Erfolg ist das Angebot moderner Baumethoden, wie z. B. die Off-Site-Fertigung (34 %).

Um dieses Wachstum anzukurbeln, planen mehr als zwei Drittel der befragten Unternehmen im Jahr 2024 neue Mitarbeiter einzustellen – aber 81 % haben Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung.

Andere Bauunternehmen zeichnen jedoch ein weniger positives Bild. Fast jedes vierte Unternehmen rechnet mit einem Umsatzrückgang – und zwar um durchschnittlich 45 %. Auch hier spielen die Mitarbeiter eine wichtige Rolle; der häufigste Grund für diese negativen Aussichten sind Schwierigkeiten bei der Durchführung von Projekten aufgrund von Fachkräftemangel (41 %).

 

Imageprobleme der Industrie können langfristige Probleme verursachen

Da vier von fünf Bauunternehmen Schwierigkeiten haben, die benötigten Mitarbeiter zu finden, ist der Wettbewerb um Talente groß. Für diese Herausforderung gibt es mehrere Gründe. Ein Drittel der Fachleute gibt an, dass es aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten schwierig ist, wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen, und weitere 30 % verweisen auf einen allgemeinen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.

Ein wichtiger Grund ist der schlechte Ruf der Baubranche, der sich nach Ansicht der Fachleute auf den Zugang zu Talenten auswirkt. Jeder Dritte gibt an, dass der Talentmangel durch das Imageproblem der Branche verursacht wird.

Fachleute sind der Meinung, dass es in den nächsten zehn Jahren zu einem Mangel an Talenten kommen wird, weil die Baubranche von Schulabgängern als Beruf der letzten Wahl angesehen wird (23 %) und weniger attraktiv ist als andere Sektoren (20 %). Weitere 23 % glauben, dass das Bewusstsein für die Karrieremöglichkeiten im Baugewerbe einfach begrenzt ist.

 

Die Verwirklichung der technologischen Ambitionen erfordert eine Höherqualifizierung

Die Bauunternehmen erkennen die Notwendigkeit, in Technologie, Nachhaltigkeit und Mitarbeiter zu investieren, da sich die Branche weiterentwickelt. In den nächsten zwei Jahren werden 29 % der Unternehmen vorrangig in IT und Technologie investieren – dies ist die häufigste Antwort. Weitere 28 % werden vorrangig in ihre Nachhaltigkeits- und Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategie (ESG) investieren.

Fachleute aus dem Baugewerbe sind daher der Meinung, dass sich die in der Branche benötigten Fähigkeiten in den nächsten fünf bis zehn Jahren verändern werden. Es wird erwartet, dass Fähigkeiten in Bereichen wie künstliche Intelligenz (28 %), virtuelle Realität (26 %) und Fertigung außerhalb der Baustelle (25 %) zusätzlich zu den traditionellen Fähigkeiten gefragt sein werden.

Die Unternehmen suchen nicht nur nach neuen Bewerbern, um diese Fähigkeiten bereitzustellen. Interne Investitionen in die Weiterbildung des Unternehmens stehen eindeutig im Mittelpunkt, denn 27 % der Unternehmen planen, in den nächsten zwei Jahren in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren.

Die Unternehmen sind sich auch über die Notwendigkeit im Klaren, den Talentpool zu erweitern, um den Fachkräftemangel zu beheben. Ein Drittel der Unternehmen gibt an, dass ein Mangel an Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund ein Problem bei der Personalbeschaffung darstellt. Insgesamt 79 % der Bauunternehmen räumen der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund Priorität ein – obwohl 21 % der Meinung sind, dass ihr Unternehmen dieser Aufgabe derzeit überhaupt keine Priorität einräumt.

 

Die Arbeitskräfte von morgen gestalten

Unternehmen in den Niederlanden und der DACH-Region investieren in neue Technologien und Arbeitsweisen, um das Baugewerbe nachhaltiger und produktiver zu machen. Damit das Baugewerbe sein Potenzial voll ausschöpfen kann, ist es von entscheidender Bedeutung, eine starke, vielfältige Pipeline von Talenten mit den erforderlichen neuen Fähigkeiten und Erfahrungen zu schaffen.

Die Bewältigung des Imageproblems der Baubranche durch eine stärkere Sensibilisierung für den Beitrag des Sektors zur Gesellschaft und die verschiedenen Aufgabenbereiche wird dazu beitragen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, während die Fortbildung der gesamten Belegschaft im Bereich des digitalen Bauwesens dazu beitragen wird, den Fachkräftemangel zu verringern.

Und in der Zwischenzeit wird die Einführung digitaler Tools, die es den Mitarbeitern ermöglichen, auf Anhieb richtig zu bauen, Fehler zu reduzieren und den Verwaltungsaufwand zu verringern, zu einer höheren Produktivität beitragen.

Das Baugewerbe befindet sich im Wandel, und es ist klar, dass viele Unternehmen in den Niederlanden und in der DACH-Region optimistisch sind, was die Zukunft angeht. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, dass wir als Branche den Fachkräftemangel bekämpfen und eine zukunftsfähige Belegschaft schaffen, damit mehr Menschen die wunderbaren Möglichkeiten einer Karriere im Baugewerbe nutzen können.

Lesen Sie den vollständigen Bericht, Construction in DACH and Netherlands 2024: Wachstum, Fachkräftemangel und die künftige Belegschaft

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